Jueves 30 de Mayo en la Cámara de Comercio de Sevilla #Transporte y #Logística
martes, 28 de mayo de 2019
Así debes cambiar el currículo si quieres conseguir empleo hoy mismo
Fuente: https://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2019-05-18/como-debe-ser-curriculum-era-digital-hoy_1954322/
La automatización está cambiando forzosamente el ambiente laboral. En un escenario diferente, ¿cómo debemos vendernos para que las empresas se fijen en nosotros?
Sabemos de sobra que el mercado laboral está cambiando, no solo en el hecho de que tengamos que reinventarnos continuamente para no quedarnos "desfasados" sino porque si antes lo común era acudir a la empresa para dar el currículum en mano, a día de hoy eso parece prácticamente impensable, pues lo más cómodo y efectivo es mandarlo por correo electrónico. Nos toca hacernos al futuro.
Un ejemplo de ello es que el Foro Económico Mundial predice que para 2025 (es decir, en poco menos de seis años) 75 millones de empleos habrán desaparecido y serán reemplazados por 133 millones nuevos, a medida que la automatización se extienda. Y sin embargo parece que aún hay algo que nos negamos a aceptar: según los expertos, también debemos comenzar a reescribir ese concepto centenario que es el CV.
En una publicación reciente de LinkedIn Influencer , Alistair Cox, CEO de la firma de reclutamiento global Hays, elogió a la luminaria Leonardo da Vinci por crear el currículum allá por 1482, pero también opinó que “como el mundo en el que trabajamos cambia más allá del reconocimiento, también lo hace el documento”. Es normal que necesiten adaptarse a las necesidades cambiantes de los encargados de Recursos Humanos pues, al fin y al cabo, son nuestra carta de presentación, pero ¿qué aspecto debe tener el nuevo currículum? Según Cox hay varios puntos que deben tenerse en cuenta.
Los lectores potenciales
El investigador explica que serán tanto hombres como máquinas los que reciban nuestro currículum. Cosas de la automatización. Estas desempeñarán un papel tan importante en la contratación de nuevos trabajos como en su desempeño (y de hecho se hace ya, un ejemplo es el uso del llamado software de seguimiento de solicitantes). ¿Qué hay que tener en cuenta entonces? Las palabras clave. No quedarán deslumbrados por un lenguaje detallado o el alarde, lo fundamental será que aparezcan palabras que indiquen que el candidato puede cumplir con la función requerida por el puesto.
Las habilidades
Las palabras clave seran importantes para que aparezcas en la búsqueda, pero también para que los empleadores conozcan si puedes adaptarte a un ambiente laboral cambiente. "Son la nueva moneda", indicó Cox, haciendo alusión a que es fundamental resaltar los mejores rasgos que tienes para mostrar tu potencial (no solo en ellos, sino también para aprender cosas nuevas).
Poner palabras clave que muestren que estás capacitado para el puesto de trabajo será fundamental en la búsqueda de empleo
Creatividad, comunicación, capacidad para analizar datos... y un punto importante que probablemente te sea útil, más del 57% de los líderes senior actuales dicen valorar las habilidades sociales por encima de otras más técnicas, de acuerdo con una reciente encuesta realizada en LinkedIn. La persuasión, la adaptabilidad, la gestión del tiempo o la colaboración fueron algunos de los rasgos más valorados.
Los parones se harán más comunes
¿Ves impensable ir a una entrevista de trabajo y contar que los últimos dos años has estado viajando por el mundo para conocerte a ti mismo? Según el experto ese es el futuro. "No trates de esconder tus parones. Vivimos en un mundo en el que la mayoría de nosotros tenemos pensado trabajar hasta los 70, los descansos para volver a entrenarte, participar en un voluntariado o simplemente viajar se volverán normales".
"No intentes esconder estos parones. La clave es mostrar cómo estos periodos de descanso han beneficiado a tu salud mental y también a tu carrera. No has estado parado, has estado creciendo como persona".
La personalización
Finalmente, si bien los expertos sugieren que las máquinas comenzarán a superar a los humanos en muchas tareas operativas en los próximos años, aún queda algo de tiempo antes de que puedan replicar con precisión las interacciones humanas. Resaltar tu carácter individual y aquello que te diferencia de los demás será lo que realmente conseguirá que sobresalgas.
"No mandes solo un currículum, cuida también tus redes sociales o incluye una carta de presentación" dice Cox. "La información debe ser profunda para que realmente se conozcan todas tus habilidades así como tu experiencia. Se podrá experimentar con nuevos formatos como los vídeos o incluso la realidad aumentada. Usa tu CV para contar lo que realmente te apasiona y motiva, es el paso anterior a la entrevista y, definitivamente, al éxito. Todo puede marcar la diferencia".
jueves, 16 de mayo de 2019
Siplan contratará 40 personas en Sevilla 2019
El grupo sevillano Siplan Ibérica, del empresario Juan Felipe Cabo Cuevas, invertirá 11 millones de euros en una fábrica de extrusión, lacado y empaquetado de perfiles destinados a toldos, lo que se traducirá además en la creación de cuarenta puestos de trabajo. Su filial Extruibérica ya ha iniciado el movimiento de tierras en una parcela de Mairena del Alcor (Sevilla), donde construirá esta fábrica de 15.000 metros cuadrados.
Siplan cuenta actualmente con una fábrica de transformación de perfiles en la localidad sevillana de La Luisiana, que dispone de 12.000 metros cuadrados. Y en el polígono La Red de Alcalá de Guadaíra cuenta con una parcela de 8.500 metros cuadrados para actividades de logística y centro de dirección, según ha informado a ABC Pedro Montero, director financiero del grupo Siplan Ibérica.
La fábrica de Mairena del Alcor supondrá una inversión de 11,2 millones, de los que 1,2 corresponden a la compra de la parcela de 17.500 metros cuadrados que sacó a licitación pública ese Ayuntamiento. Con esta fábrica, Siplan pretende completar así el ciclo completo de producción, lo que incluirá extrucionado de aluminio y otros materiales, así como producción y transformación de perfiles para las empresas de toldos. Además, «con el nuevo proyecto —dice la empresa— nos abriremos a otros mercados, como la construcción, el sector aeronáutico o los ferrocarriles».
La intención de Siplan es trasladar también a Mairena del Alcor el centro de dirección que ahora tiene en Alcalá de Guadaíra y convertir a la nueva fábrica en su centro logístico para Andalucía, Norte de África y Portugal. La parcela de Alcalá de Guadaíra la destinará a centro de transporte e intentará alquilar las naves. Para el norte de España, Levante, Cataluña y el resto de Europa, Siplan cuenta con un centro logístico en La Muela (Zaragoza), mientras que en las islas Canarias tiene sus almacenes en Santa Cruz de Tenerife.
La plantilla de Siplan Ibéria es actualmente de 145 trabajadores: 80 en La Luisiana, 40 en Alcalá de Guadaíra, 20 en La Muela y 6 en Santa Cruz de Tenerife. Cuando abra dentro de un año la planta de Mairena del Alcor, su plantilla se acercará a los 200 empleados.
En Mairena del Alcor pretende Siplan crear una escuela de formación para sus trabajadores, para lo cual está en contacto con la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía. Además, la empresa sevillana tiene un centro de I + D + i en La Luisiana, donde trabajan ocho ingenieros, ya que la empresa diseña al cien por cien todos sus productos. Creará otro centro similar en Mairena del Alcor, asegura Pedro Montero.
El nuevo contrato indefinido de desempleados de larga duración 2019
Existe un nuevo tipo de contrato indefinido para desempleados de larga duración (a jornada completa o parcial) de cualquier edad, que ofrece interesantes bonificaciones a las empresas que lo utilicen. Condiciones.
Características del nuevo contrato indefinido de desempleados de larga duración
Tipo de contrato
El contrato debe ser indefinido durante tres años, con la posibilidad de que sea a tiempo completo, a tiempo parcial, o fijo discontinuo.
Incentivos que recibirá la empresa
La empresa que contrate a desempleados de larga duración mediante esta modalidad de contrato, tendrá importantes bonificaciones en la cuota de empresa de la Seguridad Social durante tres años:
- Si la contratada es una mujer, 1.500 euros al año (125 € al mes).
- Si el contratado es un hombre, 1.300 euros al año (108,33 € al mes).
Requisitos que debe cumplir la empresa para poder beneficiarse de este contrato
- La empresa deberá mantener contratado al trabajador al menos durante 3 años desde el momento de inicio de la relación laboral. al menos 3 años desde la fecha de inicio de la relación laboral.
- También deberá mantenerse el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato durante, al menos, dos años desde la celebración del mismo.
- No
se considera que se produce incumplimiento de los dos compromisos
anteriores de mantenimiento del empleo cuando la extinción de los
contratos laborales (tanto del trabajador desempleado de larga duración,
como del resto de plantilla) se produzcan por causas
objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el periodo de prueba. - Si la empresa no cumple las obligaciones de mantenimiento del empleo, tendrá que devolver las cantidades que haya recibido como incentivo en forma de bonificaciones.
- En lo no previsto en esta disposición, será de aplicación lo dispuesto en la sección I del capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, salvo lo establecido en su artículo 2.7
Requisitos que deben cumplir los trabajadores
- Los trabajadores deben ser desempleados de larga duración, es decir, estar inscritos como demandantes de empleo (apuntados al paro), al menos durante 12 meses en los 18 previos al momento de la contratación.
- No hay un requisito de edad específico.
Modelo oficial de contrato a utilizar
Modelo de contrato de trabajo indefinido (ver cláusulas específicas en página 8): descargar modelo oficial en pdf
Legislación aplicable
Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo
https://loentiendo.com/contrato-indefinido-desempleados-larga-duracion/
miércoles, 15 de mayo de 2019
Se necesitan 20 Dependientes/as para tienda de Sevilla, oferta de ADECCO
Imagina una tienda llena de jóvenes profesionales como tú, con ganas de divertirse trabajando y de buen rollo durante sus horas de jornada.
Si te atrae el mundo de la moda, te interesa un trabajo sencillo con el que poder cubrir tus gastos y tienes ganas de iniciarte en el mundo profesional de la moda, ésta es tu oportunidad.
En Adecco estamos buscando una persona como tú. Tendrás la posibilidad de trabajar en diversos horarios (tú eliges el que mejor te venga) en las tiendas de moda más conocidas del sector.
Requisitos
Principalmente necesitarás 3 cosas muy sencillas: predilección por la moda, tener ganas de aprender y un especial gusto por el trato con las personas.
Te llamaremos para días sueltos o periodos estables y tú decides si aceptas o no las ofertas. No te comprometes a nada, sencillamente trabajas de forma puntual para sacarte un dinero extra mientras estudias.
Responsabilidades
Aprenderás con tus compañeros a trabajar la atención al cliente, repondrás género, y ayudarás con el orden y buen funcionamiento de la tienda. Si nunca has trabajado en tienda no te preocupes, te formaremos nosotros 😊.
¿Te interesa? Envíanos tu CV ahora!
https://www.adecco.es/oferta-trabajo/dependientea/?ID=96aa2f62-2e84-448a-8734-0e8d70d3afcf
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