ACTO RECONOCIMIENTO EMPRESARIAL 2019 SEVILLA

Las crisis, por Albert Einstein.

La crisis es la mejor bendición que puede sucerderle a personas y paises, por Albert Einstein

Ofertas de CEAR en Sevilla

Más información en:

https://www.cear.es/ofertas-de-empleo/


CEAR


La Comisión Española de Ayuda al refugiado, CEAR, lleva mas de 40 años defendiendo los Derechos Humanos y promoviendo el desarrollo integral de las personas refugiadas, solicitantes de asilo, apátridas y migrantes con necesidad de protección internacional y/o en riesgo de exclusión social.

Descripción de la oferta

Objetivo del Puesto


En dependencia directa del responsable de área y la coordinación territorial, la persona seleccionada se encargará de apoyar en el desarrollo de la estrategia y de las líneas de actuación del área de inclusión, a través de la gestión de proyectos de empleo, con el fin de potenciar la autonomía, la dignidad y el bienestar de las personas refugiadas.

Funciones principales
Atención individual y/o grupal, así como también desarrollo de talleres y otras actividades a las personas beneficiarias de CEAR.
Diseño, elaboración, gestión y seguimiento de itinerarios individualizados de inserción socio laboral en coordinación con el responsable territorial del área.
Diseño y ejecución de acciones pre formativas y formativas que permitan mejorar la empleabilidad de las personas participantes.
Diseño y elaboración de CV y del proceso de búsqueda de empleo 2.0 y realizar la prospección empresarial e intermediación laboral.
Informar y orientar en autoempleo y creación de empresas, así como asesoramiento en los trámites necesarios para acceder a derecho básico (homologación de títulos extranjeros...)
Elaborar informes de derivación y seguimiento para otras entidades y/o administraciones.
Coordinación con los recursos y servicios internos y externos.
Apoyo en la gestión de justificación y control del presupuesto económico del programa, junto al responsable del área.
Justificación técnica de los programas de empleo. Recopilar y custodiar de las fuentes de verificación de la parte técnica de los programas de empleo.
Valoración, gestión, seguimiento y justificación de ayudas económicas.
Elaborar informes, memorias, propuestas de mejora de planes, programas y proyectos.
Registro de actuación en la base de datos interna CEARNET y base específica del MEYSS - i3l.
Participación si fuera necesario, en foros, actos y jornadas vinculadas a los objetivos del puesto ocupado y de la organización.


Requisitos

Requisitos imprescindibles:
Titulación de Diplomatura/Grado en relaciones laborales o en el ámbito social.
Formación en orientación laboral
Experiencia en organizaciones del tercer sector, preferiblemente relacionadas con el mundo de los refugiados y/o de la inserción socio-laboral con colectivos desfavorecidos
idiomas: Frances y/o Ingles
Experiencia en el registro y utilización de bases de datos, Excel y NTICs

Capacidades profesionales
Compromiso
Flexibilidad
Trabajo en equipo
Capacidad relacional y de comunicación
Capacidad resolutiva y propositiva
Habilidades de negociación y mediación sociales
Orientación a resultados
Planificación y organización.


Se valorará: 

Haber formado parte de CEAR en calidad de voluntario/a o trabajador/a.
Conocimiento de idiomas: árabe, ruso
Experiencia, al menos de 2 años en gestión, ejecución y justificación de proyectos de inclusión sociolaboral con el colectivo migrante y/o refugiados.
Experiencia, al menos de un año, en identificación, justificación y ejecución de proyectos socio laborales con personas migrantes y/o refugiados.
Formación en género
Flexibilidad horaria
Certificado de discapacidad igual o superior al 33%


Se ofrece: 

Incorporación inmediata
Contrato de interinidad
Jornada Completa
Remuneración y horario: según tablas salariales y Convenio de CEAR.
Contrato por obra y servicio.
Lugar de trabajo: Sevilla.


Código: 011/807009/20_311

La tercera edición del programa laboral Integra 2019 se iniciará con 11 proyectos en Sevilla

El programa laboral Integra 2019 se iniciará con 11 proyectos, 8 de ellos para las zonas desfavorecidas, un presupuesto de 2,42 millones y una previsión de orientar a casi 18.000 desempleados y alcanzar 1.095 prácticas laborales y 521 contratos

La tercera edición de este programa propio del Ayuntamiento cuenta con cuatro proyectos más que en la anterior y 2,42 millones de presupuesto, un 10 por ciento superior. Los distritos Cerro-Amate, Norte y Este-Alcosa-Torreblanca y el Polígono Sur tendrán dos proyectos de inserción laboral cada uno, que abarcan desde hostelería hasta dependencia.




La tercera edición del programa laboral Integra, diseñado por el Ayuntamiento para impulsar la inserción laboral en Sevilla en colaboración con entidades sociales y que se basa en una convocatoria pública de subvenciones municipales en concurrencia competitiva para sus proyectos, se pondrá en marcha el próximo 15 de noviembre. La previsión inicial es que las once iniciativas aprobadas y financiadas con recursos propios del Consistorio beneficien a 17.988 personas en situación de desempleo, en especial residentes de las zonas desfavorecidas de la ciudad, y se alcancen en total 1.095 prácticas profesionales y 521 inserciones efectivas en el mercado de trabajo (contratos).

El alcalde de Sevilla, Juan Espadas, ha presidido en la mañana de hoy la firma de las adjudicaciones de ayudas para esos 11 proyectos del Integra que se irán ejecutando a lo largo de los próximos 12 meses y cuentan con un presupuesto de 2,42 millones de euros, el 10 por ciento más que en la edición anterior y el 42 por ciento respecto a la primera convocatoria. Espadas ha resaltado la importancia de esa “alianza” con el tercer sector (fundaciones, ONG, entidades sociales) para desplegar iniciativas de inserción laboral –van desde la información sobre los recursos de empleo hasta los propios contratos de trabajo, pasando por la orientación sociolaboral, la mejora de competencias o las prácticas profesionales– y ha recordado, asimismo, que en esta tercera edición se ha otorgado prioridad a los proyectos con su ámbito de actuación en las zonas desfavorecidas de la ciudad.

En Bellavista-La Palmera-Polígono Sur será la Fundación Doña María la que actuará. En Cerro-Amate estarán los proyectos de Fundación Randstad y AIRE. En el Distrito Este-Alcosa-Torreblanca se ejecutarán los de ADE, Asociación, Avance y Desarrollo y Fundación Atenea. En Macarena será Cruz Roja. Para Norte, Fundación Alterna y Fams-Cocemfe-Sevilla. La Fundación Don Bosco desplegará un proyecto específico en el Polígono Sur. Fundación Adecco abarcará San Pablo-Santa Justa y Nervión. Por último, Acción Laboral se encargará de Triana, Los Remedios y Casco Antiguo. Estos 11 proyectos son 4 más que en la edición anterior del programa Integra, y 5 más sobre la primera.

Así, los distritos Cerro-Amate, Norte y Este-Alcosa-Torreblanca además del Polígono Sur tendrán dos proyectos de inserción sociolaboral cada uno, conforme al objetivo de primar las zonas más desfavorecidas de esta ciudad, “clave en el Plan Estratégico Sevilla 2030 y, por tanto, del mandato actual”, ha argumentado el alcalde, quien ha estado acompañado por el delegado de Bienestar Social, Empleo y Planes Integrales de Transformación Social, Juan Manuel Flores. “Ayer, con la primera evaluación de los resultados del Plan Local de Intervención en Zonas Desfavorecidas, y hoy, con la tercera edición del programa Integra, demostramos el compromiso de este equipo de gobierno con las políticas sociales y laborales”, ha abundado.

Una de las novedades de esta convocatoria de 2019 es que, además de los criterios de ediciones anteriores de que los participantes sean parados de larga duración, personas con discapacidad, víctimas de violencia de género, inmigrantes o personas inmersas en procesos de rehabilitación o reinserción, se ha concedido prioridad a las personas residentes en los barrios con necesidades de transformación social de la ciudad.

El alcalde ha detallado, además, la diversidad de la formación y orientación laboral que deparan los 11 proyectos aprobados: desde oficios tradicionales hasta trabajos diversos en hostelería y hoteles, pasando por la atención a la dependencia. “Son, en definitiva, actividades que demandan trabajadores. Y el programa Integra se adapta precisamente a las demandas del mercado de trabajo para ser así más efectivo”, ha concluido el alcalde.

Empresas Premiadas en el Acto de Reconocimiento a Empresas de Cruz Roja en Sevilla:

APROCOM, ASAS Inclusión Activa, Asisttel, Big Mat, Carreras Grupo Logístico, Hotel Catalonia, Club Demostration Services (CDS), CLECE, Conforama, El Corte Inglés, Flesh Light, Grupo Penny Wise, La Raza, Hotel Silken Al-Andalus y Strugal.


#Retosocialempresarial

Estar en el lugar adecuado

Una madre y un bebé camello charlaban bajo un árbol.

El camello bebé preguntó: “¿Madre, por qué los camellos tienen jorobas?”

La madre camello lo consideró y dijo: “Somos animales del desierto, así que tenemos las jorobas para almacenar agua y así poder sobrevivir con muy poca reserva”.

El camello bebé pensó por un momento y dijo: “De acuerdo… ¿por qué nuestras piernas son largas y nuestros pies redondeados?”

La mamá le respondió: “Son para caminar por el desierto”.

El bebé se detuvo. Después de un rato, el camello le preguntó: “¿Por qué nuestras pestañas son tan largas? A veces se interponen en mi camino”.

La mamá respondió: “Esas largas y gruesas pestañas protegen tus ojos de la arena del desierto cuando sopla el viento.

El bebé pensó y pensó. Y respondió: “Ya veo. Así que la joroba es para almacenar agua cuando estamos en el desierto, las piernas son para caminar por el desierto y estas pestañas me protegen los ojos del desierto. Entonces ¿qué hacemos en un zoológico?”

Alcampo busca personal para la campaña de Navidad

Strugal. La importancia de las Empresas y Cruz Roja Española en Andalucía

Strugal colabora con Cruz Roja Española en un proyecto llamado Alianzas en el que alumnos de Cruz Roja realizan formaciones prácticas como operarios industriales polivalentes. 

Strugal implementa la formación de los alumnos con apoyo de tutores y personal de la empresa que proporcionan conocimientos teóricos y prácticos en el desempeño de los distintos puestos de trabajo.

La tasa de incorporación de dichos alumnos posteriormente a la empresa supera el 85% por lo que, la demanda es cada vez mayor.  

https://lnkd.in/dxYSNcU

"Exposición de Resultados POISES 2016-2019 de Cruz Roja Española en Andalucía ".

Desde Cruz Roja Española en Andalucía hemos tenido durante los últimos cuatro años, el compromiso de desarrollar numerosas iniciativas y proyectos de inserción laboral enmarcados en el Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social (POISES), con el apoyo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y del Fondo Social Europeo. Ahora es el momento de hacer balance y celebrar que hemos superado nuestros retos, esperando contar contigo en un evento muy especial.

INVITACIÓN Exposición de Resultados POISES 2016-2019 de Cruz Roja Española en Andalucía (POISES: Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social 2016-2019) EL PRÓXIMO 16 DE SEPTIEMBRE ESCUELA DE ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL, EOI C/ Leonardo Da Vinci, 12. Isla de la Cartuja, Sevilla. 11:30 h. CONFIRME SU ASISTENCIA AQUÍ Cancelar suscripción Política de Privacidad www.cruzroja.es Protección de datos personales: Te informamos de que tus datos de carácter personal serán tratados por Cruz Roja Española e incorporados a la actividad de tratamiento "Inscripción Acto Autonómico en Andalucía POISES 2019", cuya finalidad es tramitar tu solicitud de inscripción al evento ‘Oportunidades que cambian vidas’ del 16/09/2019, además de enviarte información relativa al mismo. Finalidad basada en tu consentimiento expreso o en nuestro interés legítimo. Si deseas revocar tu consentimiento a recibir esta información, devuelve este e-mail indicando en el asunto del mensaje "Baja información acto POISES" y procederemos a eliminarte de la lista. A su vez, puedes ejercitar tus derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad de tus datos, de limitación y oposición a su tratamiento, así como a no ser objeto de decisiones basadas únicamente en el tratamiento automatizado de tus datos, cuando procedan, a través de la dirección de correo electrónico dpo@cruzroja.es.

Historial de mensajes

---

Victor Küppers, El valor de tu actitud

A veces tenemos que utilizar algo distinto para provocar algo especial

Fabrica de experiencias - Heineken selección de personal.

El ciclo de vida de un trabajo. Genial

Velocidad de propagacion de la información empresarial

Empresas y Empleo en el CC Lagoh de Sevilla

 

 

12 procesos de selección de personal abiertos, para trabajar en el Centro Comercial LAGOH, en Sevilla

El Servicio Andaluz de Empleo colabora con LAR ESPAÑA SHOPPING CENTRES SLU, empresa propietaria del Centro Comercial y de Ocio LAGOH, en la gestión de los procesos de selección que se van a llevar a cabo por las distintas empresas que se van a instalar en esta superficie, en Sevilla, y que previsiblemente abrirá al público en el último trimestre del año. LAR ESPAÑA ha firmado sendos acuerdos de colaboración con el Ayuntamiento de Sevilla y la Agencia Servicio Andaluz de Empleo, de forma que ambas administraciones actúan en coordinación en relación con la creación y promoción del empleo e inserción laboral de calidad en el Centro Comercial y de Ocio LAGOH, en Palmas Altas de Sevilla.

En esta página, podrás conocer e inscribirte en los diferentes procesos de selección que se celebren a lo largo de los próximos meses.

Datos básicos de las ofertas de empleo, distinguiendo entre aquellas gestionadas por el Servicio Andaluz de Empleo, a través del Área de Gestión del demandante de empleo; y aquellas ofertas que gestionadas directamente por la empresa contratante, con indicaciones sobre cómo participar en los procesos de selección de personal.

Mi demanda y mi curriculum actualizados. Es importante tener la demanda actualizada, especialmente en lo que respecta a cualificación y experiencia, formación, datos de contacto y disponiblidad y ocupaciones que hayas determinado en el momento de la inscripción. Si necesitas revisar tu curriculum o actualizarlo, puedes solicitar ayuda en nuestras unidades de la Red Andalucía Orienta .

LISTADO ACTUALIZADO DE PROCESOS DE SELECCIÓN

---

• La Piemontesa (ABIERTO)
• McDonald´s (ABIERTO)
• Jose Luis Joyerías (ABIERTO)
• VIPS (ABIERTO)
• GINOS (ABIERTO)
• Starbucks (ABIERTO)
• Ribs (ABIERTO)
• General Optica (ABIERTO)
• Pause&Play (ABIERTO)
• Tiendanimal (ABIERTO)
• Urban Planet (ABIERTO)
• KFC (ABIERTO)
• Pans&Company (ABIERTO)
• La Cueva de 1900 (ABIERTO)
• MediaMarkt (CERRADO)

Las empresas buscan este verano camareros, agentes de viaje o azafatas en Sevilla

Fuente: https://www.diariodesevilla.es/sevilla/empresas-buscan-camareros-dependientes-repartidores_0_1367563711.html

Adecco estima que las contrataciones en Sevilla crecerán un 15%, hasta las 36.874

El turismo es el motor del empleo y la mayoría de puestos son de baja o media cualificación

Sevilla, la provincia andaluza que más contratos realizará en verano


La campaña de rebajas llega a Sevilla y se trata de uno de los principales periodos de contratación extra que se producirán a lo largo del año. El verano es sinónimo de sol, playa y vacaciones o, lo que es lo mismo, de un aumento en el consumo.

Camareros, cocineros, ayudantes de cocina, agentes de viaje, camareras de piso, monitores de tiempo libre, socorristas, animadores, dependientes, comerciales, repartidores, cajeros, personal de atención al cliente, vendedores, empaquetadores, inventaristas, reponedores, mozos de almacén, administrativos, peones de almacén, azafatas o teleoperadores son los principales puestos de trabajo que ofertan las empresas este verano para trabajar en Sevilla.

Las empresas de trabajo temporal son el principal termómetro del empleo y las perspectivas son muy positivas para este verano en Sevilla y, en general, en el conjunto de España. El Grupo Adecco asegura que este verano se harán 36.874 contratos en la provincia sevillana, un 15% más que en el mismo periodo de 2018. Según este estudio, Sevilla será la provincia andaluza con mayor volumen de contrataciones. En segundo lugar le precederá Cádiz (25.309) y Málaga (24.886).

Dentro de esa previsión total, Adecco indica que habrá 4.839 contratos específicos para la campaña de rebajas, lo que supone otro incremento del 15% respecto al verano anterior. Esta firma ha sido más prudente que Randstad, otra firma de empleo temporal, que señala que se prevén 7.380 contratos para la campaña de rebajas en Sevilla en verano, un 9,4% más.

Cada empresa tiene sus proyecciones en función de los segmentos que incluye dentro del apartado de rebajas. Randstad, por ejemplo, publica los contratos que estima que se van a realizar en el comercio, el transporte y la logística. En cualquier caso, hay dos aspectos que son claros y en los que ambas empresas coinciden: el turismo es el motor del empleo y la mayoría de los puestos de trabajo que se ofertan son de baja o media cualificación.

La temporada estival en Sevilla es sinónimo de un gran repunte del sector turístico y la hostelería. Las empresas sevillanas tienen buenas previsiones de cara a este verano, lo que se traduce en una gran demanda de profesionales, un impulso en la contratación.

"El auge del turismo estival unido a la inminente campaña de rebajas crean un escenario muy propicio para la creación de empleo en sectores muy diversos. Los de distribución y retail, y comercio serán los más beneficiados por el aumento del consumo que conllevan las ofertas de estas fechas. Hay que hacer hincapié en el fenómeno del e-commerce, que ha supuesto un incremento de las contrataciones, sobre todo en el sector logístico y el transporte, derivado de las elevadas ventas durante la campaña de rebajas", explican desde Adecco.

Los números

36.874 contratos

Es el número de contratos que la empresa de trabajo temporal Adecco estima que se van a firmar en Sevilla este año.lo que representa un incremento del 15% respecto al mismo periodo del año anterior.

4.839 en las rebajas

La sensación de rebajas en los comercios está cada vez más diluida porque hay firmas, sobre todo las multinacionales, que tienen ofertas todo el año. En cualquier caso, Adecco afirma que se harán en verano 4.839 contrataciones en la campaña de rebajas, una cifra que Randstad duplica.

80% de los servicios

El sector servicios, con el turismo por bandera, acapara la mayoría del PIB y del empleo provincial.

"Los periodos de rebajas han sido tradicionalmente positivos para el empleo, pero en los últimos años aún más, ya que el incremento del comercio electrónico está generando crecimientos muy notables", señala Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad, quien añade que "la contratación en esta época supone una gran oportunidad para los profesionales.

Actualmente, los perfiles más demandados son promotores, dependientes y puestos con perfil comercial, pero también se demandan profesionales con competencias digitales para trabajar en transporte y logística, un nicho de mercado que está creciendo a ritmos de dos dígitos, con retos por delante como la entrega en la última milla o la utilización de big data para la previsión de rutas y demandas".

La experiencia y una adaptación eficiente no son los únicos requisitos para acceder a un empleo durante esta campaña. Las rebajas son una época de intensa actividad, donde la actitud de los candidatos influye, en muchas ocasiones, más que la aptitud. En este sentido, Randstad concluye que una buena predisposición al trabajo es fundamental, más aún en los puestos de trabajo donde es necesaria la atención al público.

Yo tengo un sueño

Oferta de Empleo para 150 manipuladores de alimentos en Dos Hermanas, Sevilla.

https://www.portalparados.es/actualidad/oferta-de-empleo-para-150-manipuladores-de-alimentos-en-dos-hermanas-sevilla/

«Los empleados felices hacen empresas exitosas»

https://www.lavozdegalicia.es/noticia/economia/2019/05/30/empleados-felices-empresas-exitosas/0003_201905G30P37991.htm?utm_source=facebook&utm_medium=referral&utm_campaign=fbcoru

Raquel Grandal: «Los empleados felices hacen empresas exitosas»

Grandal ha sido elegida responsable de un organismo pionero en Galicia en materia de conciliación.

La conciliación se ha convertido en uno de los principales caballos de batalla en el mercado laboral. Las empresas que ya han probado este tipo de políticas certifican su eficacia con datos. SyC Applus+ es una de ellas. Consciente de la importancia de estas medidas, la empresa ha dado un paso adelante y acaba de estrenar su Consejo de Conciliación, un organismo pionero en Galicia con el que se pretende seguir caminando por la senda de la igualdad. «Tener implantadas estrategias de conciliación familiar dentro de la organización se traduce en empleados más felices y eso, al final, revierte en el bien de la empresa», sentencia Raquel Grandal, nombrada responsable de este órgano.

-¿Cuáles son las líneas maestras del Consejo de Conciliación creado por SyC Applus+?

-El objetivo que persigue es la incorporación, dentro de la cultura de la compañía, de las estrategias de conciliación familiar, laboral y personal. Buscamos que las personas que forman la empresa tengan una mejor calidad de vida. Es un punto clave para conseguir aprovechar el potencial del personal. Porque los empleados felices hacen empresas exitosas.

-¿Qué importancia tiene la conciliación en su empresa?

-Para que las personas se encuentren bien tienen que hallar un equilibrio entre estar contentos en su trabajo y tener opción de promocionar y de desarrollarse profesionalmente; y, además, tener tiempo para cuidar a su familia y disponer de tiempo libre para disfrutar a nivel personal. Tener ese equilibrio hace que la gente esté mejor y funcione mejor en la empresa.


-¿Qué resultados han obtenido con estas políticas?

-Este tipo de políticas revierten directamente en la empresa. Si tienes gente contenta, ya directamente el ambiente y el clima laboral es mejor. Y la gente a la hora de afrontar los retos que cada día le requiere su puesto de trabajo lo afronta de otra manera. Un buen ambiente se traduce en trabajadores contentos que, por ejemplo, funcionan mucho mejor cuando tienen que desempeñar tareas en equipo.

-¿Cómo ha recibido la plantilla esta nueva medida?

-Esto de la conciliación familiar y de la igualdad no es algo totalmente nuevo en la empresa. Nosotros ya tenemos desde el 2013 firmado un Plan de Igualdad, con el que se consiguieron fomentar una serie de medidas para que tanto hombres como mujeres tuvieran las mismas oportunidades. La empresa siempre estuvo muy sensibilizada con temas como las relaciones laborales o con proyectos de responsabilidad social. También cabe destacar que llevamos desde el 2001 con un proyecto de integración de personas con discapacidad y ahora mismo tenemos 28 trabajando en la organización. Por tanto, no es que nunca se hablara de conciliación dentro de la empresa, y empezáramos con algo nuevo. Es un paso más. A raíz de la primera reunión del consejo decidimos abrir un buzón donde la gente puede aportar todas las ideas que quiera. Con toda esta información que consigamos del personal podremos trabajar en esta línea y cuando se empiecen a conseguir resultados y cambios será cuando los trabajadores sean más conscientes de lo que va a suponer este consejo.

-Usted fue una de las primeras mujeres ingenieras en entrar en la compañía, ¿cómo fue ese aterrizaje?

-Yo entré en esta empresa, donde todos los jefes eran hombres, con 25 años. Llegamos a la vez otra chica y yo. Dos mujeres jóvenes en un mundo de hombres a muchos les sonaba como algo raro. Los clientes al principio te decían «Quiero hablar con el ingeniero», y cuando salíamos nosotras nos decían «¡Eres una chica!» Al principio sí que fue chocante.

-¿Han cambiado mucho las cosas en este sentido?

-Sí. La gente ya no se sorprende tanto de que haya chicas dirigiendo estaciones o en las naves de inspección.


-Hay estudios que demuestran que la inclusión de la mujer en los organismos de dirección de la empresa mejora los resultados...

-Las mujeres tenemos, en términos generales, una sensibilidad diferente a la de los hombres. Y esa capacidad de ver las cosas desde otra óptica permite aportar un punto de vista diferente que al final puede complementar a la perfección las decisiones que se tomen. El hecho de contar con un equipo de dirección formado por hombres y mujeres siempre va a ser muy enriquecedor, porque sí que es cierto que hay cosas en las que tenemos puntos de vista diferentes.

Procesos de selección de personal para trabajar en el Centro Comercial LAGOH, en Sevilla

Más en: https://www.juntadeandalucia.es/organismos/empleoformacionytrabajoautonomo/sae/areas/ofertas-empleo/ofertas-empleo/paginas/empleo-lagoh.html


El Servicio Andaluz de Empleo colabora con LAR ESPAÑA SHOPPING CENTRES SLU, empresa propietaria del Centro Comercial y de Ocio LAGOH, en la gestión de los procesos de selección que se van a llevar a cabo por las distintas empresas que se van a instalar en esta superficie, en Sevilla, y que previsiblemente abrirá al público en el último trimestre del año.

LAR ESPAÑA ha firmado sendos acuerdos de colaboración con el Ayuntamiento de Sevilla y la Agencia Servicio Andaluz de Empleo, de forma que ambas administraciones actúan en coordinación en relación con la creación y promoción del empleo e inserción laboral de calidad en el Centro Comercial y de Ocio LAGOH, en Palmas Altas de Sevilla.

El Servicio Andaluz de Empleo va a difundir a través de esta página web los diferentes procesos de selección que se celebren a lo largo de los próximos meses, para la más inmediata incorporación de personal, y durante un plazo de cuatro años según los términos del acuerdo de colaboración firmado.

Datos básicos de las ofertas de empleo. Podrán consultarse las ofertas de empleo que se vayan gestionando distinguiendo entre aquellas gestionadas por el Servicio Andaluz de Empleo, a través del Área de Gestión del demandante de empleo; y aquellas ofertas que serán gestionadas directamente por la empresa contratante, en cuyo caso se ofrecerán indicaciones sobre cómo participar en los procesos de selección de personal.

Mi demanda y mi curriculum actualizados. Es importante tener la demanda actualizada, especialmente en lo que respecta a cualificación y experiencia, formación, datos de contacto y disponiblidad y ocupaciones que hayas determinado en el momento de la inscripción. El curriculum vitae sigue siendo una herramienta básica para cualquier proceso de selección a la hora de presentar una candidatura, por lo que si necesitas revisarlo o actualizarlo, puedes solicitar ayuda o asesoramiento en nuestras unidades de la Red Andalucía Orienta .

Más información ¿Tienes dudas? Contacta con nosotros a través del formulario de consultas , seleccionando el tema "Procesos de Selección CC LAGOH". Permanece al tanto de todas las novedades a través de nuestras redes sociales en Facebook , Twitter e Instagram .

LISTADO ACTUALIZADO DE PROCESOS DE SELECCIÓN

MediaMarkt (ABIERTO)

Gaza. Una mirada a los ojos de la barbarie

Narra la vulneración de derechos humanos que sufre la población palestina ante la barbarie e impunidad de Israel y la colaboracion de los estados y la comunidad internacional.

 .

Leonardo da Vinci: "El primer Currículum Vítae"

A Ludovico Sforza, regente de Milán.

Ilustrísimo Señor mío, después de ver y considerar suficientemente las pruebas de todos aquellos que se llaman maestros y compositores de instrumentos bélicos, y toda vez que la invención y operación con dichos instrumentos no están fuera del uso corriente, me esforzaré , sin menoscabo de otras, en hacerme entender por su excelencia, le abriré mis secretos y me pongo a disposición de su excelencia para llevar a efecto y demostrar cuando lo estime oportuno aquellas cosas que en parte brevemente se anotan a continuación:

Tengo proyectos de puentes ligerísimos y fuertes, que se pueden transportar con mucha facilidad.

Sé cómo hacer el asedio de un terreno para sacar el agua de los fosos y hacer un número infinito de puentes, escaleras de cuerda y otros instrumentos.

Si por la altura del terreno o por la fuerza del lugar y del sitio no se pudiese usar un asedio, sé hacer bombas, conozco maneras de acabar con ciudadelas y fortalezas, aún cuando estén construidas con roca.

Asimismo tengo ideas para hacer cañones comodísimos y muy fáciles de trasladar, con los que tirar piedras pequeñas como una lluvia de granizo.

Y si sucediera algo en el mar, tengo planos de numerosos instrumentos utilísimos para atacar y defenderse, incluyendo barcos que resistirían el fuego de los mayores cañones, polvo y humo.

También conozco modos de llegar sigilosamente a un determinado lugar por cuevas y pasajes secretos, aunque para ello fuera necesario pasar bajo un río.

Puedo construir carros cubiertos (tanques), seguros e inofensivos con los que entrar dentro de las líneas enemigas con artillería, y no habrá compañía de hombres con armas tan grade como para que los carros no la deshagan. Y tras ellos la infantería llegará y los encontrará prácticamente desarmados y sin ninguna oposición.

Del mismo modo, si fuera preciso, haré cañones, morteros y artillería de formas bellísimas y útiles, fuera del uso común.

Donde no sea posible usar cañones, diseñaré diferentes tipos de catapultas y otros instrumentos de inmejorable eficacia muy diferentes de los comúnmente usados, en resumen, dependiendo de lo que las variadas circunstancias dicten, diseñaré infinitos artefactos de ataque y defensa.

En tiempos de paz, creo que puedo darle tanta satisfacción como cualquier otro en arquitectura, con la construcción de edificios públicos y privados, así como en la conducción de agua de un sitio a otro.

Puedo realizar esculturas en mármol, bronce o barro, así como pinturas, y mi trabajo puede compararse al de cualquier otro, quien quiera que sea.

Además, yo podría asumir la obra del caballo de bronce que sería una gloria inmortal y honor eterno de la memoria feliz de su señor padre y de la ilustre casa de los Sforzas.

Y si alguna de las cosas mencionadas le pareciesen a alguien imposibles o no factibles, me declaro dispuesto a hacerle una demostración en su parque o el lugar que prefiera. Vuestra Excelencia, a quien me encomiendo con toda humildad.



Notaran que Leonardo no menciona ninguna de sus grandes obras y logros realizados. No dice nada al respecto de la pintura para el altar de la Capilla de San Bernardo. No menciona su larga lista de bombas que construyó. No cita a su anterior trabajo en el estudio del artista Andrea di Cione. No, Leonardo no dice nada de esto, porque esos son sus logros artísticos personales, y ninguno constituye una necesidad para el Duque. En lugar de mencionar todo esto, él se autovende a su próximo empleador mencionando exactamente lo que podría hacer para él.

Leonardo da Vinci se ofrece ante el Duque como un ingeniero de guerra y le informa que también sabe pintar.

Transporte y Logística. Realidad del sector: Apuesta de futuro.

Jueves 30 de Mayo en la Cámara de Comercio de Sevilla #Transporte y #Logística

 

Así debes cambiar el currículo si quieres conseguir empleo hoy mismo

Fuente: https://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2019-05-18/como-debe-ser-curriculum-era-digital-hoy_1954322/

La automatización está cambiando forzosamente el ambiente laboral. En un escenario diferente, ¿cómo debemos vendernos para que las empresas se fijen en nosotros?

Sabemos de sobra que el mercado laboral está cambiando, no solo en el hecho de que tengamos que reinventarnos continuamente para no quedarnos "desfasados" sino porque si antes lo común era acudir a la empresa para dar el currículum en mano, a día de hoy eso parece prácticamente impensable, pues lo más cómodo y efectivo es mandarlo por correo electrónico. Nos toca hacernos al futuro.

Un ejemplo de ello es que el Foro Económico Mundial predice que para 2025 (es decir, en poco menos de seis años) 75 millones de empleos habrán desaparecido y serán reemplazados por 133 millones nuevos, a medida que la automatización se extienda. Y sin embargo parece que aún hay algo que nos negamos a aceptar: según los expertos, también debemos comenzar a reescribir ese concepto centenario que es el CV.

En una publicación reciente de LinkedIn Influencer , Alistair Cox, CEO de la firma de reclutamiento global Hays, elogió a la luminaria Leonardo da Vinci por crear el currículum allá por 1482, pero también opinó que “como el mundo en el que trabajamos cambia más allá del reconocimiento, también lo hace el documento”. Es normal que necesiten adaptarse a las necesidades cambiantes de los encargados de Recursos Humanos pues, al fin y al cabo, son nuestra carta de presentación, pero ¿qué aspecto debe tener el nuevo currículum? Según Cox hay varios puntos que deben tenerse en cuenta.
Los lectores potenciales

El investigador explica que serán tanto hombres como máquinas los que reciban nuestro currículum. Cosas de la automatización. Estas desempeñarán un papel tan importante en la contratación de nuevos trabajos como en su desempeño (y de hecho se hace ya, un ejemplo es el uso del llamado software de seguimiento de solicitantes). ¿Qué hay que tener en cuenta entonces? Las palabras clave. No quedarán deslumbrados por un lenguaje detallado o el alarde, lo fundamental será que aparezcan palabras que indiquen que el candidato puede cumplir con la función requerida por el puesto.
Las habilidades

Las palabras clave seran importantes para que aparezcas en la búsqueda, pero también para que los empleadores conozcan si puedes adaptarte a un ambiente laboral cambiente. "Son la nueva moneda", indicó Cox, haciendo alusión a que es fundamental resaltar los mejores rasgos que tienes para mostrar tu potencial (no solo en ellos, sino también para aprender cosas nuevas).

Poner palabras clave que muestren que estás capacitado para el puesto de trabajo será fundamental en la búsqueda de empleo

Creatividad, comunicación, capacidad para analizar datos... y un punto importante que probablemente te sea útil, más del 57% de los líderes senior actuales dicen valorar las habilidades sociales por encima de otras más técnicas, de acuerdo con una reciente encuesta realizada en LinkedIn. La persuasión, la adaptabilidad, la gestión del tiempo o la colaboración fueron algunos de los rasgos más valorados.
Los parones se harán más comunes

¿Ves impensable ir a una entrevista de trabajo y contar que los últimos dos años has estado viajando por el mundo para conocerte a ti mismo? Según el experto ese es el futuro. "No trates de esconder tus parones. Vivimos en un mundo en el que la mayoría de nosotros tenemos pensado trabajar hasta los 70, los descansos para volver a entrenarte, participar en un voluntariado o simplemente viajar se volverán normales".


"No intentes esconder estos parones. La clave es mostrar cómo estos periodos de descanso han beneficiado a tu salud mental y también a tu carrera. No has estado parado, has estado creciendo como persona".
La personalización

Finalmente, si bien los expertos sugieren que las máquinas comenzarán a superar a los humanos en muchas tareas operativas en los próximos años, aún queda algo de tiempo antes de que puedan replicar con precisión las interacciones humanas. Resaltar tu carácter individual y aquello que te diferencia de los demás será lo que realmente conseguirá que sobresalgas.

"No mandes solo un currículum, cuida también tus redes sociales o incluye una carta de presentación" dice Cox. "La información debe ser profunda para que realmente se conozcan todas tus habilidades así como tu experiencia. Se podrá experimentar con nuevos formatos como los vídeos o incluso la realidad aumentada. Usa tu CV para contar lo que realmente te apasiona y motiva, es el paso anterior a la entrevista y, definitivamente, al éxito. Todo puede marcar la diferencia".

5 consejos para resolver conflictos en el trabajo.

Siplan contratará 40 personas en Sevilla 2019

El grupo sevillano Siplan Ibérica, del empresario Juan Felipe Cabo Cuevas, invertirá 11 millones de euros en una fábrica de extrusión, lacado y empaquetado de perfiles destinados a toldos, lo que se traducirá además en la creación de cuarenta puestos de trabajo. Su filial Extruibérica ya ha iniciado el movimiento de tierras en una parcela de Mairena del Alcor (Sevilla), donde construirá esta fábrica de 15.000 metros cuadrados.


Siplan cuenta actualmente con una fábrica de transformación de perfiles en la localidad sevillana de La Luisiana, que dispone de 12.000 metros cuadrados. Y en el polígono La Red de Alcalá de Guadaíra cuenta con una parcela de 8.500 metros cuadrados para actividades de logística y centro de dirección, según ha informado a ABC Pedro Montero, director financiero del grupo Siplan Ibérica.

La fábrica de Mairena del Alcor supondrá una inversión de 11,2 millones, de los que 1,2 corresponden a la compra de la parcela de 17.500 metros cuadrados que sacó a licitación pública ese Ayuntamiento. Con esta fábrica, Siplan pretende completar así el ciclo completo de producción, lo que incluirá extrucionado de aluminio y otros materiales, así como producción y transformación de perfiles para las empresas de toldos. Además, «con el nuevo proyecto —dice la empresa— nos abriremos a otros mercados, como la construcción, el sector aeronáutico o los ferrocarriles».

La intención de Siplan es trasladar también a Mairena del Alcor el centro de dirección que ahora tiene en Alcalá de Guadaíra y convertir a la nueva fábrica en su centro logístico para Andalucía, Norte de África y Portugal. La parcela de Alcalá de Guadaíra la destinará a centro de transporte e intentará alquilar las naves. Para el norte de España, Levante, Cataluña y el resto de Europa, Siplan cuenta con un centro logístico en La Muela (Zaragoza), mientras que en las islas Canarias tiene sus almacenes en Santa Cruz de Tenerife.

La plantilla de Siplan Ibéria es actualmente de 145 trabajadores: 80 en La Luisiana, 40 en Alcalá de Guadaíra, 20 en La Muela y 6 en Santa Cruz de Tenerife. Cuando abra dentro de un año la planta de Mairena del Alcor, su plantilla se acercará a los 200 empleados.

En Mairena del Alcor pretende Siplan crear una escuela de formación para sus trabajadores, para lo cual está en contacto con la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía. Además, la empresa sevillana tiene un centro de I + D + i en La Luisiana, donde trabajan ocho ingenieros, ya que la empresa diseña al cien por cien todos sus productos. Creará otro centro similar en Mairena del Alcor, asegura Pedro Montero.

El nuevo contrato indefinido de desempleados de larga duración 2019

Existe un nuevo tipo de contrato indefinido para desempleados de larga duración (a jornada completa o parcial) de cualquier edad, que ofrece interesantes bonificaciones a las empresas que lo utilicen. Condiciones. 

Características del nuevo contrato indefinido de desempleados de larga duración

Tipo de contrato

El contrato debe ser indefinido durante tres años, con la posibilidad de que sea a tiempo completo, a tiempo parcial, o fijo discontinuo.

Incentivos que recibirá la empresa

La empresa que contrate a desempleados de larga duración mediante esta modalidad de contrato, tendrá importantes bonificaciones en la cuota de empresa de la Seguridad Social durante tres años:

• Si la contratada es una mujer, 1.500 euros al año (125 € al mes).
• Si el contratado es un hombre, 1.300 euros al año (108,33 € al mes).

Si el contrato es a tiempo parcial, las bonificaciones se calculan de forma proporcional.

Requisitos que debe cumplir la empresa para poder beneficiarse de este contrato

• La empresa deberá mantener contratado al trabajador al menos durante 3 años desde el momento de inicio de la relación laboral. al menos 3 años desde la fecha de inicio de la relación laboral.
• También deberá mantenerse el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato durante, al menos, dos años desde la celebración del mismo.
• No se considera que se produce incumplimiento de los dos compromisos anteriores de mantenimiento del empleo cuando la extinción de los contratos laborales (tanto del trabajador desempleado de larga duración, como del resto de plantilla) se produzcan por causas
  objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el periodo de prueba.
• Si la empresa no cumple las obligaciones de mantenimiento del empleo, tendrá que devolver las cantidades que haya recibido como incentivo en forma de bonificaciones.
• En lo no previsto en esta disposición, será de aplicación lo dispuesto en la sección I del capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, salvo lo establecido en su artículo 2.7

Requisitos que deben cumplir los trabajadores

• Los trabajadores deben ser desempleados de larga duración, es decir,  estar inscritos como demandantes de empleo (apuntados al paro), al menos durante 12 meses en los 18 previos al momento de la contratación.
• No hay un requisito de edad específico.

Modelo oficial de contrato a utilizar

Modelo de contrato de trabajo indefinido (ver cláusulas específicas en página 8):  descargar modelo oficial en pdf

Legislación aplicable

Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo
 

https://loentiendo.com/contrato-indefinido-desempleados-larga-duracion/

Se necesitan 20 Dependientes/as para tienda de Sevilla, oferta de ADECCO

Imagina una tienda llena de jóvenes profesionales como tú, con ganas de divertirse trabajando y de buen rollo durante sus horas de jornada.
Si te atrae el mundo de la moda, te interesa un trabajo sencillo con el que poder cubrir tus gastos y tienes ganas de iniciarte en el mundo profesional de la moda, ésta es tu oportunidad.
En Adecco estamos buscando una persona como tú. Tendrás la posibilidad de trabajar en diversos horarios (tú eliges el que mejor te venga) en las tiendas de moda más conocidas del sector.

Requisitos
Principalmente necesitarás 3 cosas muy sencillas: predilección por la moda, tener ganas de aprender y un especial gusto por el trato con las personas.
Te llamaremos para días sueltos o periodos estables y tú decides si aceptas o no las ofertas. No te comprometes a nada, sencillamente trabajas de forma puntual para sacarte un dinero extra mientras estudias.

Responsabilidades
Aprenderás con tus compañeros a trabajar la atención al cliente, repondrás género, y ayudarás con el orden y buen funcionamiento de la tienda. Si nunca has trabajado en tienda no te preocupes, te formaremos nosotros 😊.
¿Te interesa? Envíanos tu CV ahora!

https://www.adecco.es/oferta-trabajo/dependientea/?ID=96aa2f62-2e84-448a-8734-0e8d70d3afcf

Tolerancia y respeto, ponte en sus zapatos

Tolerancia y respeto, ponte en sus zapatos

Lo más Importante - Victor Kuppers

Ismael Teijón, tenemos que descubrir en qué somos los mejores

Cómo organizar el estudio y los descansos de una oposición

Policía Nacional Escala Básica 2019: ¡Nuevo temario!

WEB CON OFERTAS DE EMPLEO ACTUALIZADAS PARA SEVILLA

Os dejo este enlace donde podéis ver las ofertas actualizadas para Sevilla:


https://www.tablondeanuncios.com/trabajo-en-sevilla/


El listado se actualiza diariamente con las nuevas ofertas de trabajo
que se van publicando en la provincia.

Animación Campaña Contrata SIN. Cruz Roja Española en Granada

Colaboración empresarial entre STRUGAL y CRUZ ROJA ESPAÑOLA

Diversidad Laboral: 15 ideas

Fuente: Blog - Transformación social · 29/06/2018 · Alberto Peñalba

La diversidad laboral está marcada en rojo en la lista de prioridades de la mayoría de las grandes empresas. Numerosos estudios demuestran que favorece áreas como la atracción de talento, la innovación y la orientación al cliente. Los problemas llegan el momento de implementar programas efectivos para promoverla.

Así, el 70% de las empresa con estrategias en este ámbito fracasa a la hora de implementarlas, según un informe de McKinsey. La falta de identificación de líderes reales que promuevan el cambio y la escasa prioridad que se les da a estas acciones a la hora de la verdad suelen ser fatales.

En Homuork, nos mueve la importancia de promover la transformación social de manera efectiva. Por eso, hemos recopilado quince ideas que ya están poniendo en práctica y obteniendo resultados algunas de las empresas más avanzadas con las que tenemos la suerte de colaborar.

Verna Myers - Inclusion Strategist y conferenciante de TED Talks - dijo que “diversidad es que te inviten al baile e inclusión que te saquen a bailar”. ¡Queremos ayudarte a convertir a tus equipos en excelentes bailarin_s!
Reclutamiento y selección
1. Escribe descripciones de trabajo basadas en resultados

Algunos estudios han demostrado que los hombres se inscriben a ofertas de empleo en el momento en el que cumplen el 60% de las habilidades requeridas. Las mujeres, por su parte, no lo hacen si no cuentan con el 100%. ¿A qué se debe esto? A la confianza que tienen depositada en sí mismos un_s y otr_s, la cual está influida por factores sociales y educativos o lo que viene siendo, el impacto negativo resultante de una socialización desigual. Puedes conocer más sobre este punto accediendo gratis al webinar Diversidad Laboral: 5 claves que mejorarán tu empresa.

Para evitar este filtro de entrada, te recomendamos que olvides las largas listas de requisitos en tus ofertas de empleo y te centres más en los resultados. ¿Qué deberá lograr quien ocupe esa vacante en los próximos seis meses? ¿Y en un año? Si la persona cree que puede hacerlo, postulará con más facilidad que si le pedimos requisitos o experiencia previa.





2. Pon en marcha procesos de selección ciegos

Una excelente forma de minimizar los sesgos inconscientes es estructurando procesos de selección ciegos, en los que el personal de Recursos Humanos no disponga de los datos personales (el nombre pero también la foto, el lugar de nacimiento, la edad etc.) de l_s candidat_s.

De esta forma, se evitarán sesgos inconscientes y fenómenos demostrados, como el hecho de que las personas con nombres étnicos necesitan inscribirse a más ofertas de empleo para obtener respuesta o que las mujeres sean menos valoradas que los hombres a igualdad de habilidades y experiencia.


3. Cuestiona el cultural fit como elemento de descarte

Cuando los entrevistadores descartan candidat_s aludiendo a que no encajan con la cultura de la empresa, suelen existir razones ocultas, a veces invisibles incluso a sus ojos. Por eso, es importante que siempre que se saque a alguien del proceso de selección por este motivo profundicemos en él y comprobemos que no se trate en realidad de sesgo inconsciente.

Un caso que ha llegado al gran público es el de la Universidad de Harvard. Recientemente un grupo de estudiantes asiátic_ american_s ha presentado una demanda en su contra por considerar que son discriminad_s en los procesos de admisión.

Según datos que han extraído de más de 160.000 solicitudes, sus perfiles son evaluados a la baja en rasgos como personalidad positiva, simpatía y coraje. También han presentado documentos que prueban que la propia institución realizó una investigación sobre este asunto en 2013, la cual concluyó que existía tal sesgo inconsciente.


4. Utiliza los testimonios de empleados

La diversidad atrae a más diversidad. Ahora que cada vez se utilizan más testimoniales de emplead_s para atraer talento, ¿por qué no pedir a tus trabajador_s de minorías que sean l_s protagonistas? Contarán su experiencia en tu organización y permitirán que perfiles similares se sientan cómodos inscribiéndose a tus ofertas de empleo.

Un excelente ejemplo es este vídeo de Facebook, en el que aparecen numerosos grupos poblacionales conviviendo de forma satisfactoria.


Cultura corporativa


5. Promueve el lenguaje inclusivo

Sabemos que son muchos años escribiendo sin tener en cuenta la invisibilización de todo un género, pero es hora de ponerle solución. Aunque en un principio nos cueste, es importante promover fórmulas de lenguaje inclusivo. En Homuork, por ejemplo, usamos el guión bajo para evitar mostrar género cuando nos referimos a colectivos múltiples: alumn_s, profesor_s o emplead_s, por ejemplo. Pruébalo, las personas se sentirán mucho más incluidas porque de hecho, lo estaremos haciendo.


6. Celebra fiestas y eventos relacionados con minorías

Celebrar la Navidad en tu empresa no tiene nada de malo, pero tu organización será más diversa e inclusiva si añades a tu calendario fiestas y eventos propios de minorías. Desde Hannukah, pasando por el Black History Month o la semana del Orgullo Gay ya son apoyados por empresas como Oreo, Nike, Mastercard o Expedia reconociendo así su diversidad religiosa, racial y de orientación sexual.


7. Crea un canal de diversidad e inclusión

Cuanto más presente estén estos temas en el día a día de tu compañía, menos probable será que surjan escándalos como los que han afectado a Google o Apple. En este punto te proponemos crear un canal sobre diversidad e inclusión dentro de la herramienta de comunicación que uséis. Puede ser, por ejemplo, un canal de Slack u otra herramienta tipo chat interno dónde compartáis noticias y buenas prácticas que vayáis conociendo.


8. Promueve grupos internos

Una excelente forma de avanzar en el terreno de la visibilización de las diferencias y la inclusión es creando grupos de emplead_s. En Lever, por ejemplo, cuentan con Leverettes, un colectivo de mujeres, y LeverHues, para trabajador_s LGTB. Los grupos de lectura o las proyecciones de películas también son acciones a tener en cuenta.

Otro buen ejemplo es el de la corporación Hyatt Hotels, que promueve los conocidos internamente como Diversity Business Resource Groups. Se trata de grupos, formales o informales que incluyen miembros que tienen en común su herencia cultural, raza, género o intereses. Entre las actividades que realizan se incluyen mentorización, networking y desarrollo profesional.



9. Crea programas de mentorización

El 80,4% de las personas que se han sentido discriminadas laboralmente en España lo ha hecho por motivo de edad, según el Centro de Investigaciones Sociológicas. Si a esto le unimos el hecho de que generaciones como la millennial sienten que en sus organizaciones falta mayor liderazgo, los programas de mentorización aparecen como una excelente idea. También la formación tiene un impacto muy positivo, de ahí nuestro curso online ¿Cómo gestionar a los millennials?.


10. Anima a tus líderes a formar parte del diálogo

Como comentaba al principio de este artículo, son muchos los casos en los que la falta de liderazgo hace fracasar estrategias de diversidad e inclusión. L_s líderes de una organización no tienen por qué ser aquellos que se sitúen por encima en la escala jerárquica, de ahí que sea muy importante saber reconocerl_s e involucrarl_s en este tipo de iniciativas.

Tengamos en cuenta que liderar un cambio es una de las tareas más complicadas para cualquier organización, piensa en formas de reward para las personas escogidas. Aunque la motivación inicial sea un elemento clave, no será suficiente a lo largo de todo el proceso.


Día a día en el espacio laboral
11. Prueba la técnica Robin en las reuniones

Seguro que has estado alguna vez en una reunión en la que solo se escuchaba la voz de dos o tres personas. Las mujeres, l_s asiátic_s o sencillamente las personas tímidas tienden a compartir menos sus opiniones, lo que lleva a las empresas a perder insights que le serían de mucha utilidad.

Para evitar que esto ocurra, te proponemos poner en práctica la técnica Robin, que consiste en que se realicen rondas en las que cada una de las personas asistentes den su opinión u opten por pasar su turno.


12. Señala las interrupciones que se produzcan

Numerosos estudios demuestran que el mansplaining es una realidad. Las ideas u opiniones de mujeres son silenciadas e interrumpidas de forma recurrente por las de sus compañeros varones.

El primer paso para hacer desaparecer este injusto y discriminatorio fenómeno es señalar a los responsables del mismo cuando se produzca. Sin culpabilizar ni tomar represalias, sino de forma pedagógica con el objetivo de lograr una empresa más diversa.


13. Ofrece mayor flexibilidad a tus emplead_s

El horario de 9 a 18h no es el más conveniente para todo el mundo. De hecho, se lo pone muy complicado a personas con hij_s o personas a su cargo. Por eso, ofrecer horarios flexibles y opciones de teletrabajo es una muy buena idea para promover mejores entornos laborales.


Autoconocimiento y formación
14. Usa el test de la asociación implícita

¿Cuántas veces has escuchado expresiones como “no soy racista, pero…”? Las personas solemos mantener sesgos inconscientes y prejuicios ocultos que modelan cada una de nuestras acciones.

Para solucionar un problema el primer paso es ser conscientes de él. De ahí que te recomendamos que propongas a tus trabajador_s que realicen éste sencillo test de la asociación implícita, totalmente anónimo y rápido de completar. ¡Te sorprenderán los resultados!


15. Forma a tus emplead_s en diversidad e inclusión

Ya sea como complemento a todas estas ideas o como primer paso, formar a tus emplead_s en todo lo relacionado con diversidad e inclusión es fundamental. Conseguirás que toda tu plantilla cuente con unos conocimientos en estas materias y que puedan surgir iniciativas beneficiosas de forma autónoma.